杭州龙凤高新区(滨江)落实“人才新政27条”频出新招

2017-12-6 05:18| 发布者: admin| 查看: 78| 评论: 0

摘要:   在今年杭州颁布史上最具吸引力的“人才新政27条”后,高新企业聚集的高新区(滨江)更是招才动作频频,屡出新招——   3月7日,举办新春首场高新技术人才专场招聘会;3月14日,举办JAVA、C++、Android、IOS等 ...

  在今年杭州颁布史上最具吸引力的“人才新政27条”后,高新企业聚集的高新区(滨江)更是招才动作频频,屡出新招——

  3月7日,举办新春首场高新技术人才专场招聘会;3月14日,举办JAVA、C++、Android、IOS等软件开发人才专场招聘会;3月18日,组织区内18家企业赴南京人才市场举办“紧缺性人才招聘会”;3月28日,举办了智慧医疗、交通、教育、城市等智慧产业人才专场招聘会,4月1日又组团赴苏州招募人才……

  人才就是生产力。目前,高新区(滨江)人才资源总量达19万人,每万名从业人员中理工科毕业生数近3500人,居国家高新区前列。

  通过问卷调查、走访调研等诸多形式,开展企业人才招聘需求摸底调查,有针对性地根据企业需求制定招聘计划方案——这是高新区(滨江)人力社保局每年都要做的一件常规工作。

  而今年,在大力发展信息经济、全力实施“一号工程”的背景下,结合高新区的产业需求特点,这项常规动作,变得尤为重要。

  近日,高新区(滨江)人力社保局发布了2015年度该区企业人才需求情况调查结果。报告显示,被调查的涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业共300家企业,人才需求量为36758人,比去年同期上涨了32.7%。杭州龙凤

  滨江高新企业云集,信息产业集聚优势明显,对高新技术人才的需求呈井喷之势。参与调研的企业,其中5家企业人才需求量超过1000人,13家企业人才需求量超过500人,105家企业人才需求量超过50人。

  不少企业着眼于人才储备,加大了对应届高校毕业生的需求力度。被调查的企业需应届高校毕业生10578名,平均每家企业需毕业生35名,同比增长89.2%。

  高新区企业在保持较高“人才蓄水量”的同时,对技术型、管理型、销售型高级人才的需求越发强烈,已成为招聘的重点与难点。调查结果显示,101家企业今年有赴外招聘意向,占调查企业总数的33.7%,其中6成企业有到南京、苏州、无锡、上海等江浙沪人才集中地区开展招聘工作的愿景。还有部分企业有希望赴北京、广州等一线城市招聘,甚至远赴美国、日本、中东等地区招贤纳才的计划。

  为了帮助区内企业网罗天下“英雄豪杰”, 根据调查报告,高新区(滨江)人力社保局订了具体详尽的一整年招聘计划,又启动了新一年的紧缺性人才、实用性人才、校园人才系列招聘活动,展开声势浩大的“高精尖”人才搜罗行动。

  3月份来,高新区(滨江)举办了各类人才招聘会27场(含组团参加),组织参会企业545家,推出应聘岗位7489个,共吸引区内外10556名求职人员进场应聘,有2189人达成初步意向。

  “根据前期的调查分析,今年,杭州高新区(滨江)人力社保局人才开发中心将进一步提高‘微专场’招聘的效果。通过多类渠道整合人才信息,并以‘短信+邮件+电话’的预约方式,为企业量身邀约适合的人才到场面试”。杭州高新区人才开发中心负责人介绍,3月份,该区共组织了和仁科技、大立科技、大华股份14场知名企业独家专场招聘会。4月上旬,还将陆续推出恒生电子、畅唐科技、东方通信、网新恒天等企业的专场招聘会活动。

  为了更快更直接地帮助企业引进中高级紧缺人才,高新区(滨江)人才开发中心还积极实施“赴外纳才”战略。近日,该区就组织区内信雅达系统、中恒电气、华信邮电等18家企业赴南京人才市场举办了“紧缺性人才招聘会”,共有56名人才与企业达成了初步意向。不少南京本地中高级人才表示,杭州高新区的企业推出的岗位在上升空间、薪酬待遇上都很有吸引力,希望把杭州作为自己今后事业发展的地点。

  据了解,4月和5月,该区还将分别组团区内企业赴苏州、无锡等人才集中地区开展人才招聘活动。此外,继续大力开展毕业生招聘活动,组织企业赴理工类毕业生资源相对丰富的院校与地区开展招聘活动,并对全国重点理工类院校发放毕业生需求信息专刊。同时,创新措施引进紧缺人才,根据企业对人才的实际需求,提供“一对一”的委托招聘服务,并利用全方位的搜才渠道,通过针对性极强的选才方式,网罗挖掘科技型、管理型、销售型紧缺人才,满足企业对“高精尖”专才的需求。

  以财政为例,高新区每年安排1.5亿元资金,专项资助信息软件、电子商务、物联网、先进装备制造、文化创意、生物医药、节能环保、新能源等鼓励类产业企业,用于积极引进培养创新创业人才,切实解决创新创业人才的生活和工作条件,包括购房补助、购房贴息、租房补贴、安家费用以及购置交通工具、交通费用补助等。对在杭州高新区(滨江)创业的高层次人才,该区还提供“人才公寓”配售和配租保障,优先安排其子女就读优质学校。

  2014年,大约有230家企业受惠于高新区(滨江)政策资助,比2013年增加32家企业,资助人才骨干1.2万人,资助金额1.65亿元。

  “现在我们谈创新驱动,其实核心也在于人才,北京中关村为什么做得那么好?因为中关村人才多,全国很多高精尖信息技术人才都在那里。抓住了人,也就抓住了项目,接着技术就跟着进来了,产业转型升级就是水到渠成的事情”。高新区(滨江)相关负责人表示, “三次创业”离不开人才的创业支持,“杭州高新区(滨江)欢迎全国英才来此‘扎根’,我们将为创业者们提供最贴心、最便利的人才服务。”

  就在前天,浙江省委、杭州市委龚正在全市“一号工程”加快实体经济提升发展大会上表示,“落实杭州‘人才新政’27条,这个政策含金量很高,要确保‘黄金政策发挥黄金效益’”——种种迹象表明,高新区引才已经在路上,“计划争取全年引进各类人才1.9万人,其中理工科类要占70%以上,海归300人、创业项目100个,新办企业2000家。”高新区信心满满。杭州夜场招聘


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